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非法解除合同怎样赔偿

2019年6月6日  台州专业合同律师   http://www.tzzyhtls.com/

在生活中有些人遇到了合同另一方非法解除的情况,在对方违法解除合同的情况下,给自己带来了各种影响,在这时候很多人都会打算通过法律途径来维护自己的权益,要求解除合同方给自己相应的经济赔偿。大律师网小编给你提供一些意见。

一、非法解除合同怎样赔偿

计算方法:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

发放限制:

下限:本地区最低工资标准;

上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。

计算单位:

月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。

惩罚性赔偿:

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第87条。

二、《劳动合同法》对于非法解除合同补偿的规定

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

面对对方非法解除合同的情况,如果你自己不知道该如何解决它的话,建议你在这个时候可以委托专业的律师来帮助自己。如果您遇到了非法解除合同的情况要求相应的赔偿但不知道如何争取赔偿,欢迎您找寻大律师网在线律师帮助您。


来源: 台州专业合同律师  


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